Информация о профсоюзной организации
Первичная профсоюзная организация метизно-металлургического завода основана 27 октября 1943 года. Ее история, вся ее жизнь неразрывно связана с метизным производством Магнитки, истоки которого создавались с началом Великой Отечественной войны.
Из прифронтовых областей на Урал в 1941 году прибывали железнодорожные составы с оборудованием эвакуированных метизных заводов. В Магнитогорске требовалось в кратчайшие сроки наладить выпуск металлоизделий, необходимых военной промышленности. Это сделали специалисты заводов, приехавшие вместе с оборудованием, и встретившие их магнитогорцы – металлурги и строители. Вскоре, как только сформировались трудовые коллективы, на этих заводах были созданы завкомы профсоюза.
В среде коллективов работников метизных предприятий стали выдвигаться активисты-общественники. Они помогали руководству мобилизовать работников на ударный труд под лозунгом «Все для фронта, все для победы!». Этот девиз стал целью и смыслом жизни заводчан в тяжелейшие и героические военные годы. Усилия активистов профсоюза были направлены и на то, чтобы наладить производственный быт в цехах. Хватало забот и за воротами предприятий: помочь приезжим устроиться на новом месте, каждодневно решать бытовые вопросы работников и их семей, как эвакуированных, так и местных. Вместе со становлением коллективов заводов рос и укреплялся профсоюзный актив.
Накал трудового соревнования, в организации которого большое участие принимали профсоюзные активисты, не иссяк с наступлением мирного времени. Для восстановления народного хозяйства метизы были необходимы в огромном количестве. Чтобы обеспечить потребности всеобщей стройки и развивающейся промышленности требовался ударный труд на производстве. Энергичные общественные организаторы умело нацеливали коллективы на выполнение производственных задач, поддерживали инициаторов починов, стимулировали работников на достижения в трудовом соперничестве. Трудовые соревнования были развернуты повсеместно и на высоком уровне: соревнование между метизными предприятиями, внутризаводские, цеховые, соревнования комсомольско-молодежных коллективов, личные… Какой положительный заряд они несли, какие достижения ударников труда внесены золотыми строками в летописи предприятий!
Находясь в гуще цеховых событий, профсоюзные активисты хорошо знали проблемы и заботы работников, слышали их просьбы. Они обращали внимание руководителей на производственный быт и питание заводчан, создание здоровых и безопасных условий труда, организацию оздоровления работников и их детей. Понимание нужд работников, неравнодушие к их проблемам и умение оказывать необходимую помощь, а нередко и разрешать сложные трудовые и жизненные ситуации укрепляли авторитет профсоюзных лидеров у работников и руководителей.
Сложилась и окрепла традиция высокими трудовыми достижениями встречать знаменательные даты и юбилеи в жизни страны. В цеховых коллективах рождались и находили поддержку профсоюзных организаций инициативы и почины. Они широко распространялись и развивались в организованное соревнование за досрочное выполнение пятилеток. Высокие достижения инициаторов были примером для заводчан. Патриотический накал соревнований способствовал успешной работе завода, помогал мобилизовать коллективы на ударный труд.
В 1967 году общественные организации и администрация метизно-металлургического завода разработали план социального развития коллектива на 1968-1970 годы. Это можно считать предвестником коллективного договора, принимаемого теперь ежегодно.
Достижения метизнников не раз отмечались грамотами Министерства чёрной металлургии и Центрального комитета профсоюза рабочих металлургической промышленности.
В девяностые годы изменились социально-экономические условия в стране. Метизно-металлургический и калибровочный заводы Магнитки, ценой невероятных усилий, преодолели этот сложный период, сохранив основные производства и трудовой коллектив. Большую роль в этих процессах играл профсоюз. Для выживания в условиях рынка необходимы были технические и технологические новшества, освоение новых видов продукции, повышение ее качества. Важным условием реализации этих задач и, соответственно, успешной работы предприятий было укрепление трудовых прав и социальных гарантий работников. Профсоюзные организации активно участвовали в этой работе.
В начале двухтысячных руководством Магнитогорского металлургического комбината был взят курс на интеграцию и формирование металлургического холдинга. Предприятия утвердились на метизном рынке страны, развивали экспортные поставки продукции. Какими бы сложными не были экономические условия, социальный пакет работников оставался крепким.
В июне 2005 года решением акционеров было изменено название акционерного общества «Метизно-металлургический завод» на «метизно-калибровочный завод» «ММК-МЕТИЗ». В августе 2006 года произошло объединение двух заводов: ОАО «Магнитогорский калибровочный завод» и ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод». Работники калибровочного завода влились в профсоюзную организацию метизно-металлургического завода. Образовалась первичная профсоюзная организация работников Магнитогорского метизно-калибровочного завода ОАО «ММК-МЕТИЗ».
В разные годы профсоюзную организацию возглавляли авторитетные, энергичные руководители, успешно решавшие стоящие перед ними задачи: Степан Захарович Слабоспицкий, Павел Николаевич Миланич, Алексей Степанович Астафьев, Иван Александрович Жохов, Василий Николаевич Разумов, Михаил Петрович Ячменёв, Георгий Вениаминович Харитонов, Валерий Анатольевич Нечет, Евгений Николаевич Тефтелев, Николай Александрович Лебедев, Юрий. Алексеевич Бездольнов, Леонид Петрович Иванов, Иван Сидорович Серёдкин, Юрий Николаевич Колесников, Андрей Петрович Солоцкий. На отчетно-выборной профсоюзной конференции 2016 года председателем профсоюзной организации была избрана Елена Владиславовна Рамазанова, которая и сегодня возглавляет профсоюзный комитет.
Большой вклад в успешную работу профсоюзной организации внесли ветераны профсоюзного движения: А.Л.Паукин, В.Ф.Гаврилюк, В.В Зиновьев, А.Д.Захаров, В.Г.Мосенков, А.И. Макеев, В.В.Голубятникова, И.С Серёдкин, Ю.В.Трутнев, Л.П.Тугулева, Л.В. Сваровская, П.В. Некеров, В.И. Степанюк и многие друге.
С течением времени менялись задачи и организационная структура. Но всегда профсоюзная организация оставалась законным и полномочным представителем трудового коллектива, защитником прав и интересов работников. Профсоюзная организация и ее профсоюзный актив с уважением относятся к делам своих предшественников, опираясь на лучшее, развивают современные формы профсоюзной работы.
Работа с представителями работодателя строится на принципах социального партнерства. Накопленный опыт конструктивных взаимоотношений профсоюза и администрации предприятия позволяют решать все вопросы трудовой сферы и социального развития. Основными вопросами в социальном партнёрстве были и остаются: заработная плата, занятость, охрана труда, поддержка будущих матерей, молодых работников, ветеранов и пенсионеров и оздоровление. Все это закреплено положениями Коллективного договора, которые базируются на реальных экономических возможностях предприятия.
Ежегодно администрация завода и профсоюзный комитет разрабатывают и подписывают один из важнейших документов акционерного общества – коллективный договор, в котором регламентированы все грани взаимодействия между работодателем и трудовым коллективом, закреплены гарантии и льготы членам профсоюза. Одна из наиболее важных задач профсоюза – участие в формировании коллективного договора и контроль его выполнения обеими сторонами. В их числе – обеспечение занятости работников, достойная оплата труда, обучение и повышение квалификации работников, гарантия безопасного труда, продуманная система оздоровления и отдыха, поддержка ветеранов, молодежи, женщин, семей с детьми, широкие возможности для занятий спортом и художественным творчеством. Профсоюз организует различные смотры-конкурсы на заводе и в подразделениях, участвует и занимает призовые места в конкурсах областной и отраслевой организаций ГМПР. Коллективный договор ОАО «ММК-МЕТИЗ» неоднократно завоевывал призовые места на областном и федеральном уровнях.
Представители профсоюзной организации завода принимают участие в деятельности Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России, Федерации профсоюзов Челябинской области, Центрального совета Горно-металлургического профсоюза России и Федерации независимых профсоюзов России. Профсоюзная организация ОАО «Магнитогорского метизно-калибровочного завода «ММК-МЕТИЗ» делится опытом успешной работы, который востребован профсоюзными организациями предприятий горно-металлургического комплекса России.
Первичная профсоюзная организация ОАО «ММК-МЕТИЗ» используя опыт прошлого, сохраняет и преумножает добрые традиции и с уверенностью смотрит в завтрашний день. Главный показатель востребованности профсоюзной организации – это то, что люди идут за защитой и поддержкой в профсоюзный комитет завода и к профсоюзным активистам в подразделениях. Они уверены в том, что им ответят на интересующие вопросы, помогут в труде и в жизни.
