ММК-МЕТИЗ отмечен за работу с молодёжью на отраслевом профсоюзном конкурсе

               Его итоги были подведены в канун Дня металлурга на заседании Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России и были утверждены членами Исполкома ЦС ГМПР, правлением Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и согласованы с Минпромторгом России. Всего в этом году на конкурс поступили заявки от 56 предприятий, в том числе 9 предприятий горнодобывающей промышленности; 17 предприятий черной металлургии; 20 предприятий цветной металлургии; 9 предприятий по ремонту машин и оборудования; 1 предприятие по производству кокса. Конкурсом были охвачены предприятия девяти подотраслей ГМК из 20 регионов России с общей численностью работников до половины, задействованных в горно-металлургическом комплексе. Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» стал победителем конкурса в номинации «Работа с молодежью». «Полученная награда стала отражением последовательных усилий нашего предприятия по развитию кадрового потенциала. ММК-МЕТИЗ уделяет большое внимание адаптации молодых специалистов, их профессиональному обучению, развитию персонала и совершенствованию института наставничества. Выстраивание бесшовной системы подготовки и дальнейшего развития и закрепления кадров на предприятии позволяет сохранить устойчивость коллектива, производственного потенциала завода и его традиций», - отметил директор Сергей Дубовский. Высокую оценку работе завода дала и профсоюзная организация. «Победа в этом престижном профсоюзном конкурсе - заслуга всего нашего коллектива и результат тесного, конструктивного взаимодействия администрации завода и профкома, - отмечает председатель ППО ОАО "ММК-МЕТИЗ" Елена Рамазанова. - Мы всегда делали и будем делать ставку на молодежь: поддерживаем институт наставничества, помогаем молодым специалистам адаптироваться, расти профессионально и чувствовать защиту профсоюза. Эта награда подтверждает, что наша совместная работа по созданию высокой социальной эффективности на предприятии идет в правильном направлении». Особая роль в адаптации молодых специалистов в ММК-МЕТИЗ отведена наставникам. В настоящее время на предприятии трудятся свыше двухсот наставников, включая инструкторов производственного обучения. Задачи их не сводятся к обучению профессии, а предполагают адаптацию молодого сотрудника в коллективе, включая освоение им таких аспектов производственной деятельности, как охрана труда, корпоративная культура, построение производственной цепочки и т.д. Большое внимание в ММК-МЕТИЗ уделяется работе с кадровым резервом. По итогам 2025 года резерв подтвердил свой статус основного источника замещения руководящих должностей, обеспечив 87,5% назначений. Всего в прошлом году в кадровый резерв было включено 135 человек. Ключевым инструментом подготовки для 48 кандидатов на должность мастера участка стала программа «РЕЗЕРВ. ПЕРЕЗАГРУЗКА 3.0». В 2026 году работа в этом направлении продолжается. Планируется углубить специализированные знания работников за счет программы профподготовки «Обработка металлов и сплавов давлением. Метизное производство». Кроме того, для усиления практической составляющей будут организованы стажировки на целевых позициях, что позволит кандидатам попробовать себя в роли руководителя и получить практический опыт. Традиционным для предприятия является конкурс профессионального мастерства «Шаг вперед», проводимый на базе Корпоративного центра подготовки кадров «Персонал» ММК. В прошлом году в нём приняли участие 25 работников ММК-МЕТИЗ. В 2025 году организаторы пошли на эксперимент, введя случайную жеребьевку участников по командам. Это нововведение способствовало развитию навыков работы в незнакомом коллективе и генерации нестандартных идей на стыке разных компетенций. Следует отметить, что работа по развитию кадрового потенциала в ММК-МЕТИЗ начинается задолго до прихода молодого сотрудника на завод. Предприятие ведёт активную профориентационную работу со школьниками. Так, с 2024 года в трёх подшефных школах проходит обучение по дополнительной общеразвивающей программе «Авиамоделирование – взлётная полоса», ориентированной на учащихся 5-6 классов и направленной на техническое развитие ребенка. В рамках кадровой стратегии ММК-МЕТИЗ программа является элементом организованной системы непрерывного потока выпускников профильных специальностей. Еще один профориентационный проект ММК-МЕТИЗ реализует совместно со школой-интернатом для перспективных детей. В рамках этого проекта школьники защищают ученические работы, выполненные под руководством специалистов предприятия. Кроме того, специалисты отдела кадров и наставники ММК‑МЕТИЗ проводят классные часы для учащихся подшефных школ Магнитогорска в рамках профориентационной деятельности по основным профессиям завода. Уже несколько лет Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» активно сотрудничает с Многопрофильным колледжем МГТУ им. Г.И. Носова в рамках программы «Профессионалитет». Этот федеральный проект нацелен на подготовку высококвалифицированных кадров под конкретные запросы работодателей. Совместно предприятие и учебное заведение разрабатывают не только теоретическую базу, но и систему практической подготовки студентов на производстве. На базе Магнитогорского государственного технического университета им. Г.И. Носова при поддержке Магнитогорского метизно-калибровочного завода (ММК-МЕТИЗ) и грантовой программы правительства Челябинской области открылась обновленная молодежная лаборатория инжиниринга передовых технологий метизного производства. Новое пространство оснащено современным исследовательским и производственным оборудованием: электронным микроскопом, системами бесконтактного измерения деформации, высокоточным 3D-сканером, станками и установками для анализа материалов с использованием искусственного интеллекта.